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论职业卫生培训的重要性

时间:2018-09-14  作者:admin  浏览:142 [ 返回 ]

职业卫生管理中什么工作最重要?有人说是检测评价,也有人说是体检,可我认为培训其实才是最根本最重要的。检测评价是找出可能存在的危害因素,并提出防治意见,让工厂管理者及时发现问题并针对问题进行生产工艺的改进及工人防护措施的改善。体检则是直接针对工人的健康进行检查,及时发现职业病的可能。这两者都很重要,但是都还不是最根本的职业病防治手段,因为职业卫生管理的初衷是是保护劳动者的,只有劳动者参与进来,工厂的每一个人包括管理者都能有职业病防治意识,才能真正起到该有的作用。而要让每一个人都有这种意识,最好的手段就是进行职业卫生培训。

培训现场

职业卫生培训根据培训对象不同分为三类,一是企业主要负责人培训,这类人群是工厂企业的老板或高管,对企业内部的管理有着最高的权威和决策权,只有他们能够意识到职业病防治的重要性,愿意投入人力财力来支持,工厂的职业卫生管理才能得以开展,否则就算勉强按法规做了检测评价,那也纯粹是不得已而为之,只是应付了事而已,钱花了,作用有限。二是企业职业卫生管理人员培训,这类人群是职业卫生管理的直接参与者,必须要对职业卫生专业知识有所了解,能够在日常管理中正确处理相关事务,所以需要有专业的培训让他们掌握专业知识。三是针对劳动者的培训,其实在某种意义上来讲,这类人群的培训更为重要,因为职业病防治本身就是保护他们的,只有他们懂得并接受了职业病防治的概念,对职业病的防护有了清晰的认知,才能有好的防治效果。现在很多工厂遇到的问题不是管理不投入,而是劳动者自身的防护意识不强,不遵从管理要求,不按要求佩戴口罩、耳塞等防护用品,嫌麻烦嫌戴的不舒服,这让管理者很是头痛。曾经有业主问过笔者,像这种不服从管理的工人后面患上职业病,责任算谁的呢?我只能很遗憾的说,还是工厂的责任,因为你没从制度上去约束工人,也没有给工人进行足够的培训。说到底责任还在工厂这边。业主当然觉得很冤枉,但也很无奈,尤其现在劳动力较为紧缺,又不能随意开除工人换人。所以还是要加强培训,加强宣传教育。传统粗放式管理已经不能适应当前社会需求了,只有精细化管理企业才能做的长久。

其实,职业卫生实属企业安全生产的重要环节,所以无论是职业卫生还是安全生产都应该多给劳动者进行培训,多给他们灌输安全理念,提升防范意识,从而真正的保护好他们。

编辑注:笔者是一名从事EHS管理多年的资深专家



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