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职业卫生说法:企业未给员工做离职体检有什么责任

时间:2018-08-28  作者:admin  浏览:310 [ 返回 ]

 

现在很多用工企业(也称用人单位)在招聘工人时会要求进行入职体检,可是你知道吗?根据《职业病防治法》及相关法规要求,员工在离职时,职业危害较重的用人单位应该安排做离职前体检,以确定在本单位工作时,该有员工没有职业病或者疑似症状。可是很多企业觉得没太大必要,不想做,也想省点钱,可殊不知,可能最终损失的钱远比省的钱多。下面我们就来看一个案例。

离职体检

这是发生在2017年的一起真实案例,该企业一工作已有五年的员工在2015年下半年离职,后入职另一家用人单位工作一段时间后又离职,在不久后,发现身体不适,几经检查最终确认职业病,但由于这两家企业的行业一致, 而后一家企业没有给该员工做入职和离职体检,因此无法判定哪家企业该承担责任,后经法院审理调解,最终判定两家企业共同承担责任。对此,两家企业都觉得自己很冤枉,前一家觉得工人在自己工厂做了几年都没事,一直很健康,期间也有做在岗体检,都是符合指标的,因此自己是没有责任的。后一家企业则觉得该工人在该企业工作时间不足三个月,还属于试用期,也不应该承担责任,然后,法院最终的判决依据就在于,企业没有给工人做离岗和入职的体检,无法证明工人是否在该企业产生职业病,而工人所患职业病是跟该有行业相关的,两家企业脱不了干系。最终两家企业两次上诉均被驳回,各承担了数十万的赔偿费用。

以上案例带来的教训是深刻的,为了省小事省小钱,最终摊上大事花了大钱,实属得不偿失。所以,无论如何,该做的就要做,一个都不能少,杜绝隐患最重要。



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