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公司和员工签自愿放弃职业病诊断保证书,就可以免责了吗?

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某地卫生监督所接到3名劳动者的投诉,2019年就知道了疑似职业病,但是最近才去做了职业病诊断,均被告知诊断为职业性水泥尘肺贰期。“因为厂里和我们签了保证书,说自愿放弃诊断的话,要是以后发生了职业病,厂里会负责,也会赔偿。这3年我们就一直待在原岗位上,一直没做体检和诊断。如今听说这个厂已经停产了,但这事还没个说法。


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案件经过

在职业病防治的监管和处罚力度不断加大的同时,仍有个别用人单位心存侥幸,职业防护措施不落实,导致劳动者患上职业病。


疑似职业病为何三年后才诊断?

某地卫生监督所接到3名劳动者的投诉。汪某称,他与同行的刘某和王某都在包装车间工作十六年了。2019年在医院体检时,医生告诉他们可能疑似职业病。前不久3人去做了职业病诊断,均被告知诊断为职业性水泥尘肺贰期。


企业这样的保证书真的可靠吗?

卫生监督员不禁疑惑:“既然2019年就知道了疑似职业病,为什么直到现在才做职业病诊断?”  “因为厂里和我们签了保证书,说自愿放弃诊断的话,要是以后发生了职业病,厂里会负责,也会赔偿。这3年我们就一直待在原岗位上,一直没做体检和诊断。如今听说这个厂已经停产了,但这事还没个说法。”汪某焦急地说道。


在职业防护措施上竟如此敷衍了事?

卫生监督员在后续的调查取证中发现,该企业主要从事水泥生产销售业务,其职业病危害因素检测报告显示生产车间存在有粉尘、噪声等职业病危害因素,其噪声的检测结果也超出了安全标准。但该企业在向劳动者发放防护用品时,一月仅发放两个防尘口罩,没有耳塞。也未按照相关规定安排劳动者进行定期职业健康检查和职业病诊断。经初步调查,该企业的行为涉嫌违反了《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定,对劳动者生命健康造成严重损害,依据该法第七十七条的规定,目前该企业面临着10万元以上50万元以下的高额罚款。


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用人单位负有职业病防治法定义务,承担职业病防治主体责任,依法履行职业病相关防治义务不止是对劳动者生命健康负责,也是规避、控制、降减自身用工风险的必要举措。企业忽视职业病防治工作,不仅会面临来自卫生健康行政部门的“巨额罚单”,更是对劳动者身体健康的不负责行为!


温馨提示:

企业应落实企业主体责任,加强职业病防护,切不可敷衍了事。员工拥有健康的体魄,企业才可以健康地发展。劳动者也需提升自我保护意识,关注自身健康状态,依法维护自己的权益。


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天鉴检测作为华南地区领先的职业卫生技术服务机构,专业为企业提供一站式职业卫生技术服务,协助指导企业解决从职业病危害申报、建档、职业病危害因素定期检测、职业健康体检到职业危害告知、防护工程设计、生产工艺原材料改善建议、防护用品选用、职业卫生培训等诸多较为复杂的职业卫生管理工作。让企业的职业卫生管理工作化繁为简,轻松妥善处理,有效规避监管风险,真正帮助企业从源头防治职业病。

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