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​什么是职业健康检查?哪些人需要做?检查的费用由谁来承担?

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什么是职业健康检查?

职业健康检查是医疗行为,不同于普通健康体检,通过医学手段和方法,针对劳动者所接触职业病危害因素,如铅、噪声、粉尘等,可能产生的健康影响和健康损害进行临床医学检查,通过职业健康检查了解受检者健康状况,早期发现职业病、职业禁忌症、其它疾病和健康损害。职业健康检查是职业健康监护重要内容和主要资料来源,包括上岗前职业健康检查、在岗期间职业健康检查和离岗时职业健康检查。其中上岗前职业健康检查是强制性必须做,在岗期间和离岗时职业健康检查需根据国家标准办法来确定,部分是强制的,部分是推荐性,需要咨询职业健康检查机构来明确。


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哪些人需要做职业健康检查?

计划从事接触职业病危害因素作业的新录用人员,包括转岗到该种作业岗位的人员;

计划从事有特殊健康要求作业的人员,如高处作业、电工作业、职业机动车驾驶作业等。


职业健康检查的种类

分为上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查。

上岗前职业健康检查  

可以发现职业禁忌症、既往职业健康损害,建立劳动者基础健康档案,是招新工人或工人转岗的健康依据,能保护企业和劳动者双方利益。上岗前健康检查均为强制性职业健康检查,应在开始从事有害作业前完成注意,任何形式的先试用进行再上岗前检查,都是违法的。


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在岗期间职业健康检查  

能够早期发现职业病、疑似职业病或其他健康异常,及时发现职业禁忌,动态观察劳动者群体健康变化,评估工作场所职业病危害因素的控制效果。定期健康检查的周期应根据不同职业病危害因素的性质、工作场所有害因素的浓度或强度、目标疾病的潜伏期和防护措施等因素决定。


离岗时职业健康检查  

能够评估劳动者离岗时的健康状况、发现职业病,不但保障劳动者权益也为划定企业健康损害责任提供依据。如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90天内,可视为离岗时检查。


职业健康检查的费用由谁来承担?

《中华人民共和国职业病防治法》规定职业健康检查费用由用人单位承担。同时,检查占用的工作时间应当视为正常出勤,不能以此为由扣发相应的劳动报酬。


单位组织职业健康检查时要提交什么资料?

用人单位应当与职业健康检查机构签订体检合同,并提交以下资料:

用人单位的基本信息表;

劳动者人员名册(包括姓名、性别、年龄、工龄、工种接触职业病危害因素名称、体检类别、劳动者身份证号、劳动者手机等);

工作场所职业病危害因素定期检测报告(复印件);

企业营业执照(复印件)。


用人单位应当确保参加职业健康检查的劳动者身份的真实性。并积极配合职业健康检查机构填报和确认《职业健康检查表》中的劳动者的单位名称、体检类别、姓名、性别、身份证号码、婚姻状况、总工龄、接害工龄、职业病危害因素种类和名称、职业史等相关内容,同时用人单位和劳动者应确认并签章,职业健康检查机构才能开展下一步体检工作。


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卫康体检(天鉴检测职业体检中心)是广东省社会化职业健康检查机构中最早组建专业职业体检团队的机构,伴随着天鉴检测职业卫生技术服务的发展步伐,经过七年的不懈努力,培养出一支经验丰富技术过硬的职业健康体检团队,其中主任医师1人,副主任医师5人,主治医师10人,注册护士16人,多名来自职防院、疾控中心和职业体检机构的核心骨干都具有二十年以上职业健康检查技术经验,其它大部分团队成员积累了五年以上职业体检经验,能为客户提供专业的职业健康监护服务,同时,卫康体检依托职防院、疾控中心和医院的专家资源,为职业健康监护和健康管理提供强大的技术支撑!


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